Évaluation du projet Trust Logics

Les demandeurs d’emploi sont souvent confrontés au défi de la confiance entre employeurs et demandeurs d’emploi. Le problème est généralement dû au facteur humain de traitement que le processus est moins sûr. En plus de la corruption et de la fraude, il existe des cas de processus d’embauche qui ont un grand faux de la part de l’employeur. Alors que ces problèmes sont comme des problèmes au cours des années, la chose la plus surprenante est qu’ils sont très peu de solutions à ce problème.

Heureusement, la puissance de la technologie blockchain a connu une croissance exponentielle dans toutes les industries connues de l’humanité. Le prochain processus pour nous mettre dans la tendance blockchain est le processus d’embauche, et nous allons regarder une solution blockchain qui peut faire une différence dans la façon dont vous pouvez embaucher des choix dans votre carrière. toi. Si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi, découvrez comment le prochain plan d’affaires devient l’épine dorsale de l’emploi mondial.

Qu’est-ce que TrustLogics?

TRUSTLOGIC  est une plate-forme mondiale de recrutement qui fonctionnera sur la nature décentralisée de la technologie blockchain pour fournir aux demandeurs d’emploi et aux ressources humaines de manière décentralisée et authentique. L’écosystème blockchain continuera d’exploiter la technologie pour permettre aux utilisateurs de rechercher des données professionnelles qui permettront de sélectionner le bon candidat pour le travail. Pour les employeurs et les demandeurs d’emploi, ils peuvent également interagir directement les uns avec les autres au lieu d’utiliser la tradition des agences de recrutement.

Trustlogics

Processus de recrutement

TRUSTLOGIC  vise à résoudre un certain nombre de problèmes  dans le monde du recrutement et prévoit d’y parvenir grâce à l’utilisation de la technologie blockchain. TRUSTLOGIC aura besoin des fonctionnalités suivantes pour s’assurer d’atteindre ses objectifs.

  • Le modèle de recrutement par les pairs fonctionnera dans l’algorithme TRUSTLOGIC pour jumeler les employeurs avec les demandeurs d’emploi les plus appropriés sur l’écosystème TL.
  • Le système de construction de la réputation combine les données sur les demandeurs d’emploi (éducation, emploi et compétences) pour les classer avec les autres pairs de l’écosystème TL.
  • Portefeuille numérique de fournisseurs de services Internet – Les fournisseurs de services Internet fourniront un accès aux portefeuilles numériques qui constituent les notes et les évaluations des demandeurs d’emploi.
  • Plate-forme de vérification intelligente pour les employeurs à la recherche d’informations supplémentaires sur les demandeurs d’emploi.

Une Vérification de Contexte

Sur les numéros ou autres options qui sont disponibles, il est très facile pour les candidats de choisir n’importe quel niveau de qualification professionnelle ou spécialisée. En conséquence, 75% des responsables des ressources humaines ont entamé un mensonge sur un curriculum vitae.

À partir de ce moment, en raison de leurs choix, les organisations ne comprennent pas la vérité d’un choix avant de les embaucher. En règle générale, une grande partie se termine au cours de la période de 35 $ à 100 $ par tranche pour un essai et une analyse de ce genre.

Une vérification de l’arrière-plan systématique ne permet que le recoupement de vérifications ,uаlifiсаносе, реrfоrmаnсе et bеhаviоur aux organisations de représentation, et vеrifiсаtiоn des qualifications professionnelles.

En raison de la tendance coûteuse de vetting une meilleure qualité, les petits utilisateurs ne sont pas trop à la recherche de contrôles de cette manière. Cela a été trouvé dans un grand nombre de choses pour les autres. 43% des personnes âgées dans une enquête ont tenté de faire un mauvais choix, car ils ne pouvaient pas être dérangé de faire une vérification bасkgrоund ou ils n’avaient pas d’informations de qualité sur un sujet.

Ce n’est pas juste un cas d’entreprendre un procès de tout le monde. Il est important d’avoir une idée précise et très rapide. De plus en plus, un certain nombre de pistes de contrôle, le plus grand, il est de le partager avec un autre.

Mais TruSTLоgiсе estime l’ensemble des choses en défendant de cette idée bien intentionnée.

Fonction TRUSTLOGIC

  • Numériser et envoyer des options pour les demandeurs d’emploi en téléchargeant leur CV via le code QR
  • Un réseau pour connecter les employeurs et les demandeurs d’emploi
  • Le blocage de domaines vous permettra de limiter le type de demandeurs d’emploi que l’employeur veut accéder à l’emploi
  • Disponibilité disponible pour garantir qu’aucune opportunité n’a été manquée
  • Autorisations pour les deux utilisateurs, les demandeurs d’emploi étant autorisés à auditer les groupes de travail et à autoriser l’accès aux données de l’historique des tâches.
  • Vérification – Le système de vérification intelligent de TRUSTLOGICS permettra aux utilisateurs de vérifier les profils des employeurs et d’authentifier leurs exigences professionnelles.

Déclaration sur TrustLogic

Le monde du recrutement a beaucoup de désirs et un long chemin à parcourir s’il vise vraiment à rendre le processus plus efficace. Par conséquent, les coentreprises comme TRSUTLOGIC peuvent faire une différence en éliminant la façon dont les gens abordent l’emploi. Cependant, le plus grand défi en matière d’investissement, comme pour toute nouvelle technologie, est de vraiment impliquer les participants dans le monde du réchauffement climatique et de l’adaptation.

Coordonnées:

Site Web:  https://trustlogics.io/

Livre blanc:  https://trustlogics.io/whitepaper.pdf

Facebook:  https://www.facebook.com/TrustLogics-842337102604466/

Twitter:  https://twitter.com/TrustLogicsUS

Télégramme:  https://t.me/trustlogics

Mon profil:

Bitcointalk: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=2094911

Mon adresse Ethereum:

ETH: 0xBF9C897a5267301FFC07629e00D3961DA495aAf8

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